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奥克兰依然是移民的第一目的地,至少有32095人选择留在奥克兰。但该数字与去年同期的36796人相比已经有所下降。但由于部分移民在抵达后并没有明确表示会待在哪里,这意味着奥克兰在最近12个月吸收的净移民总数可能更接近3.8万人。责任编辑:余鹏飞

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记者:相对于改革前的国有企业工资决定机制,这次改革有哪些突出特点?邱小平:这次改革是对国有企业工资分配制度的系统性改革,相对于改革前的国有企业工资决定机制,这次改革有许多重大突破,体现了鲜明的时代特点。第一,突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法,要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额,更加符合市场经济规律和企业发展规律。在工资水平决定机制上,《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定。在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制,从而使国有企业的市场主体地位更加突出,企业的工资分配管理权得到进一步落实。需要特别指出的是,要求在确定国有企业工资总额时要统筹考虑一揽子因素,并不意味着弱化企业经济效益在确定工资总额中的作用,更不意味着国有企业职工工资可以不分情况地普遍上涨。国有企业的企业属性,决定了国有企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业,必须以创造经济效益、提升市场竞争力为主要目标,企业经济效益始终是决定工资分配的核心因素。为此,《意见》坚持效益导向,进一步完善了工资与效益联动机制,使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增,反之,则工资相对少增或不增,真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减,有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况,确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。

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酒店板块,去年刚刚开业,很多准备不充分,今年步入常态化。而且今年在营销方面加大力度,特别是在服务提升上力度很大。到年末网评分达到4.8分,在吉林省是做得最好的。从现在看,上半年酒店收入增长88%,增长幅度比较好,因为核心还是在服务上、口碑上有很大的提升造成的。资源没问题。

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